一、评审流程与服务优化

1. 信息化申报与电子证书
   建立全省统一的职称评价服务平台，推广在线申报和评审流程，探索电子证书发放，提升服务便捷性114。

2. 监督管理加强
   通过定期巡查、随机抽查等方式，对申报人、评审专家及单位实施动态监管，并建立评审委员会质量评估分级机制，联合公安、网信等部门协同管理114。

二、申报条件与资格调整

1. 破格认定规则变化

• 取消中级职称破格认定：原硕士3年、本科5年等直接认定方式取消，需通过常规评审8。

• 新增副高/正高破格通道：副高要求硕士满7年或全日制本科满10年，正高需硕士满12年或本科满15年，并需突出业绩成果810。

2. 社保年限要求收紧
   南京等地对社保缴纳年限提出更高要求，中级职称破格需10年社保，高级职称需20年，正高需30年（仅社保有效，劳务合同不认可）913。

3. 直接申报高级职称条件放宽
   海外归国人员、党政机关转岗人员等，可凭专业水平直接申报相应级别职称，部分高级职称允许2名正高级专家推荐申报67。

三、评价标准多元化

1. 弱化论文与科研硬性要求
   基层及艰苦地区人员（如偏远地区教师、医疗工作者）可减少论文要求，以教案、实际工作贡献等替代，更注重教学或服务实绩1112。

2. 综合能力评估
   增加对创新能力、实际贡献、工作业绩的考核权重，尤其在工程技术领域，实践成果成为重要评价指标12。

四、初级职称条件放宽

• 学历与年限要求降低：中专或大专学历工作满1年可初定员级职称，本科或第二学士学位工作满1年可初定助理级职称35。

• 简化评审程序：初级职称认定流程简化，减少材料提交和审批环节5。

五、其他重要调整

1. 外省证书及职称认可要求
   外省职称证书或职业资格（如一建、二建）在江苏使用时，需提供社保、档案等佐证材料13。

2. 申报范围扩大
   覆盖自由职业者、港澳台及外籍专业技术人才（公务员和离退休人员除外）7。

总结

2025年江苏职称评审政策通过优化流程、收紧资格条件、多元化评价标准等措施，既提升了评审规范性，又兼顾了基层和特殊人才的发展需求。建议申报者重点关注社保年限、破格条件变化及材料要求，提前规划职业路径。如需更详细政策文件，可参考《江苏省职称评审管理办法》14及各地市人社部门通知。