近期，人力资源社会保障部新印发的《职称评审监管暂行办法》已开始实施，该办法将申报人、评审专家、职称评审相关工作人员这 3 类人群，以及评审单位、申报人所在单位这 2 类单位列为重点监管对象，详细监管内容如下：

申报人监管要点：严禁不符合条件者妄图蒙混过关，杜绝故意以虚假承诺、伪造信息申报职称的行为。

坚守学术诚信底线，严厉打击职称评审中的材料造假、论文代写剽窃、虚报业绩成果等行径。

净化评审风气，坚决遏制职称申报评审过程中的说情、暗箱操作等不正当手段。

对其他任何违反职称评审规定的行为，同样严肃处理。

评审专家监管重点：严格保密专家身份，禁止违规对外公布，确保评审公正性不受干扰。

规范评审流程，杜绝私自接收职称评审材料的违规操作。

严守评审信息机密，严禁对外泄露评审内容。

涉及利益相关情况时，专家应主动回避，若未及时申请回避将依规问责。

保证评审环节公平公正，杜绝在评议、打分、投票等环节出现明显不公现象。

严禁专家利用身份便利，为他人职称评审 “开后门”，谋取私利。

切断专家与中介等社会机构的不当利益链，督促其正确履行评审职责。

严肃查处专家的其他违规行为。

职称评审相关工作人员监管细则：工作人员务必严格按照规定审核职称申报评审材料，不得敷衍了事。

规范评审专家选取流程，严守专家信息，对需回避情况及时处理，违规操作将被追究责任。

禁止私自接收评审材料，确保流程公正透明。

严守评审机密，不得违规对外泄露评审内容。

自身涉及利益关联时，应及时申请回避，违反规定将受惩处。

严禁利用职务之便，为他人职称评审或中介机构提供不正当便利、谋取利益。

认真对待并查处工作人员的其他违规行为。

评审单位监管关键：评审单位制定的职称评审办法、评价标准、评审程序必须契合国家职称政策要求与精神，如有不符将责令整改。

严格依照《职称评审管理暂行规定》组建职称评审委员会，按规定核准备案，过期未重新备案将依规处理。

强化评审专家管理，完善推荐遴选、培训考核、退出惩戒、责任追究等机制，规范专家队伍。

切实履行申报材料审核职责，不得纵容、包庇申报人弄虚作假。

严禁超越自身评审权限，随意扩大评审范围。

组织或委托的评审活动必须符合国家政策，评审结果按规定备案，违规必究。

杜绝利用评审权限垄断申报渠道、操控评审过程与结果、乱收费以及与中介机构勾结等恶劣行为。

及时处理举报投诉线索，保障申报人复查、投诉渠道畅通，对不作为单位严肃问责。

全面清查评审单位的其他违规问题。

申报人所在单位监管事项：申报人所在单位要严格审核、推荐申报材料，不得协助申报人弄虚作假，否则将承担责任。

按规定对申报材料进行公示，对公示异议和投诉举报及时调查核实，确保公平公正。

遵循职称评审管理权限，及时、准确上报申报材料，不得延误。

严肃处理单位的其他违规行为。

《职称评审监管暂行办法》的出台，旨在全方位规范职称评审流程，营造风清气正的评审环境，保障广大专业技术人员的合法权益，推动职称评审工作朝着更加科学、公正、严谨的方向发展。

温馨提示：所以千万别相信跟你说评职称可以不看社保，不看学历，业绩也不需要你提供的，包过的，短时间就能拿证的，说高级不要答辩的，国企央企有内评直接跟你说也能报的……很多客户会说为什么别家说可以做，你们做不了……因为我们只做正规的，只能安排专业的团队负责辅助你整理申报材料，让您的申报材料能够顺利进入评审环节，避免自己申报时出现很多小问题导致申报失败。多年的申报经验，为您更好地把握整个申报流程的时间节点，对您的申报材料进行合理的优化调整，为您节约大量时间和精力的同时，提高您申报通过的概率。